Construcción o rediseño de procesos de Recursos Humanos (onboarding, desarrollo, desempeño, engagement – clima laboral, reconocimiento)
CULTURA ORGANIZACIONAL
Diseñamos modelos culturales alineados con las prioridades estratégicas del negocio, gestionamos el cambio para facilitar procesos de transformación, y revisamos los procesos de recursos humanos para potenciar el desarrollo y el compromiso de los colaboradores.
Diseño y gestión de procesos
Gestión del cambio
Desarrollo de estrategias y planes para llevar a la práctica procesos de transformación organizacional o por áreas del negocio.
Diseño de Modelos Culturales
Definición del Propósito, de los pilares estratégicos y del modelo de competencias/valores alineados a las prioridades estratégicas de cada negocio y de acuerdo a las oportunidades y tendencias del mercado.